Aprenda melhor a sua língua!


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Olá pessoal,

Tenho recebido alguns insights (estrangeirismo ou itálico?) e logo preciso por no papel, afinal tenho que aproveitar esses momentos raros de vontade de escrever…(estão aumentando….)

Essa (ou esta?) semana decidi me empenhar nos estudos de línguas…cheguei a conclusão de que ando preguiçosa e só dependendo de quem me ensina, e decidi fazer a minha parte, pois algumas vezes reclamo que tenho medo de falar inglês, porque fico nervosa, que não falo francês porque parei há algum tempo, etc… (desculpa pouca é bobagem – tem vírgula?)

E também decidi correr atrás de um curso de gramática da Língua Portuguesa, por duas razões:

A primeira é que na área em que (ou na qual?) trabalho atualmente foi me atribuída a função de revisar todos os relatórios, e quem me conhece sabe que não gosto de fazer nada mais ou menos, e com o início dessa atividade fiquei várias vezes em dúvida quanto à correção gramatical (crase, vírgula, pronome demonstrativo, etc…)

A segunda é que quando conheci a Nayara Bermudez – secretária executiva do Itaú em Nova Iorque, fiquei impressionada com a perfeição que ela fala português. Mas ela é brasileira, qual é o espanto? Ora, o espanto é que ela trabalha nos EUA ha alguns anos, só fala inglês, e quando chega ao Brasil tem um português culto! E nós, profissionais, que falamos a língua- mãe todo o tempo e devemos usá-la com perfeição, não o fazemos… (atire a primeira pedra…)

Comecei a reparar no (ou em?) meu falar, e percebi que não falo o português como gostaria. Não digo aquele formalíssimo, mas pelo menos, o mais correto possível.

Não preciso dizer, que decidi buscar no You Tube alguns vídeos em português para me ajudar (e achei!!). Fiz o mesmo com o francês e inglês! Decidi não me acomodar e vou me empenhar para ganhar a medalhinha (de mim mesma!) como a auto-didata do ano (tem hífen?)

Por isso, o recado que quero deixar aqui é estude português, leia bons livros, pesquise quando não tiver certeza do que vai escrever, se aprimore sempre….como eu li esses dias no Facebook – não adianta falar inglês, francês, mandarim e escrever jente (escolhi essa palavra, pois recebi um comentário há muito tempo no site, que posto abaixo para vocês terem noção da importância da língua materna.)

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E por fim, deixo aqui a indicação de um livro e um canal do You Tube (Prof. Sidney Martins) que comecei a estudar hoje e já estou gostando bastante. Apesar de eu ter alguns livros de Gramática, gostaria de indicação de livros atuais e de fácil consulta.

(destaquei minhas dúvidas em itálico e negrito como brincadeirinha para enriquecer o texto, e para vocês verem como surgem tantas dúvidas ao escrever!)

 

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Faltam 12 dias para o COINS 2017! Nos vemos lá!


COINS 2017 – Maior evento da área,
consagrado pelo público participante. 
Como o Profissional de Secretariado promoverá o empoderamento para ser capaz
de protagonizar sua própria história?

Como é o nosso trabalho de hoje e como será no Futuro?

Qual será o trato mínimo que devemos ter nas relações humanas?

Como o profissional de Secretariado será capaz de se tornar protagonista e inovar no espaço organizacional, considerando o atual contexto de múltiplas diversidades?

Essas são algumas das questões que pretendemos discutir, juntamente com nossos
33 facilitadores, em 26 atividades, nesta 4ª edição do maior evento do Secretariado.

Inscreva-se! Ainda dá tempo!

Qualquer dúvida escreva-nos: coins@sinsesp.com.br 

Um abraço,

Isabel Cristina Baptista
Gestora do COINS 2017

26, 27 e  28 de outubro –  Hotel Maksoud Plaza/SP

Cinco coisas que você deve saber – e que o RH nunca irá lhe dizer


Sugestão de leitura enviada por Ângela Scórsin

Cinco coisas que você deve saber – e que o RH nunca irá lhe dizer

Confira as sugestões de quem conhece os bastidores do RH para melhorar sua relação com os profissionais dessa área – e o potencial da sua carreira

POR ARIANE ABDALLAH

Human resources and CRM

Ame-o ou odeie-o, mas o fato é que o pessoal do departamento de RH tem um impacto significativo em sua carreira. De decisões sobre remuneração a promoções, muita gente subestima o papel do RH e a diferença que ele pode fazer se estiver do seu lado.

Da próxima vez que cruzar com um representante do RH, não mude seu caminho. Não finja que estava seguindo para a impressora nem para o bebedor. Sorria, diga “oi” e leve em consideração as sugestões abaixo, elaborados por um profissional que trabalhou no RH e publicadas na Business Insider.

  1. Lembre-se de que o RH trabalha para a empresa, não para você

Claro, o RH quer oferecer suporte aos funcionários, mas, no fim das contas, eles estão trabalhando para servir aos interesses da companhia. Simples assim.

Então, da próxima vez que estiver se perguntando por que o pacote de benefícios foi cortado, por que tantos empregados leais foram dispensados na reestruturação ou por quê o RH apoia um gerente que claramente está agindo errado, lembre-se de que os profissionais dessa área são pagos pela empresa – e não por você.

  1. Tenha em mente que todos os empregados NÃO são tratados da mesma forma

Enquanto os gerentes de RH vão falar que todos são tratados como talentosos e são valorizados pela empresa, eles próprios não acreditam que todos tenham talentos ou valores iguais. Em praticamente toda grande organização, as pessoas são classificados em diferentes grupos ou categorias. Por exemplo, há o grupo dos “alto potenciais” (high potential).

Quando se trata de remuneração, os valores podem variar muito, mesmo quando duas pessoas fazem exatamente o mesmo trabalho. Se você suspeitar que recebe um salário abaixo de seu escopo, nunca é tarde para aperfeiçoar suas habilidades de negociação.Você provavelmente não saberá oficialmente que essas divisões existem. Ou, ainda mais importante, em qual grupo você foi colocado pelo gerente de RH. No entanto, essas classificações podem afetar tudo, desde as oportunidades de desenvolvimento até a probabilidade de uma promoção ou aumento de salário.

Existem inúmeras políticas de RH que defendem melhoria de processos, justiça e igualdade entre os funcionários. Mas para toda política, exceções são garantidas. A quem essas exceções se aplicam? Isso leva a outro tópico…

  1. Cause uma boa impressão, porque a opinião do RH sobre você é crucial

É verdade que seu gerente é uma peça-chave para o seu avanço profissional. Mas o RH também pode ter um grande impacto em sua carreira – tanto positivo quanto negativamente. Se eles o enxergarem como uma garota entusiasmada, comprometida e articulada, os outros ouvirão falar sobre você. Da mesma forma, se o virem como um cara que só reclama e costuma chegar atrasado, isso também se tornará público.

Quando o RH estiver em uma reunião com o time de gestores, discutindo quem será promovido, quem será enviado a um programa de desenvolvimento executivo em Londres e quem será o novo integrante de um comitê com pessoas de alta performance, você obviamente quer estar em algum desses grupos.

O RH também é o primeiro a saber sobre novas vagas abertas na empresa. Você não quer apenas ser recomendado para boas posições. Quer ter a certeza de que será considerado em primeiro lugar. Apesar de o que você possa pensar (ou do que o RH lhe disser), muitos postos de trabalham nunca são anunciados.

Isso é importante porque, com muita frequência, funcionários novos não têm uma relação com ninguém do RH. E se você não conhecer ninguém de lá, eles provavelmente não vão sabem quem você é (e, portanto, não poderão lhe ajudar). Às vezes, tudo o que precisamos é de um breve encontro durante o café para discutir seu aprendizado e plano de desenvolvimento. Ou ainda para mensurar seu impacto em um grande projeto do qual faz parte.

Por outro lado, se você tem uma relação com o departamento de RH, mas sente que falta ter uma marca pessoal clara, aprenda a falar um pouco mais sobre suas conquistas. Faça um marketing pessoal. E, gradualmente, construa sua reputação.

  1. Tome cuidado com o que você discute com o RH

Embora seja preciso construir uma relação com RH, você precisa estar consciente do que compartilha com os funcionários dessa área. Não considere suas conversas privadas com um de seus representantes como uma discussão confidencial.

Você sempre pode pedir que algo seja mantido em segredo, mas se for algo que realmente não queria que seja espalhado, é melhor não testar a sorte. As pessoas que trabalham para o RH são tão acostumadas a lidar com informações sensíveis que discutir algo que você enxergue como privado pode facilmente acontecer.

  1. Também compartilhe palavras positivas com o RH

O RH frequentemente recebe um monte de reclamações. De “eu não fui pago em dia” até “por que se demora tanto para contratar alguém?” passando pelo sempre popular: “Nós realmente temos que perder tempo com outra reunião de RH?”.

Mostrar seu apreço pelo RH pode exigir um longo caminho. Mas é importante oferecer feedbacks positivos à essa área também. Claro que deve ser um testemunho genuíno. Mas saiba que demonstrações positivas podem, muitas vezes, trabalhar a seu favor. Como diz o ditado, você pega mais abelhas com mel do que com vinagre.

Agora que tem a trilha, vá em frente e adentre as portas assustadoras do RH. Só tenha cuidado.

Fonte: http://epocanegocios.globo.com

 

 

Vaga Secretária – Comitê Internacional da Cruz Vermelha – BSB – CATHO


Secretária Executiva

 

A Combinar – 1 vaga: Brasilia – DF (1)
Realizar traduções do espanhol ao inglês ou ao português e vice-versa. Elaborar cartas, ofícios e outros documentos em inglês, espanhol e português. Apoiar todas as atividades de proteção. Contribuir para a organização logística e administrativa de seminários, oficinas, palestras, entre outros. Manter-se atualizado sobre as correspondências e a agenda das atividades de seu chefe, analisar, sintetizar e transmitir ao superior hierárquico as informações pertinentes. Coletar e gerenciar informações quando solicitado, respeitando as diretrizes e os procedimentos de trabalho estabelecidos de maneira confidencial e precisa. Relatar de forma oral e escrita suas atividades conforme instruções definidas, encaminhando informações pertinentes dentro do prazo estipulado. Apoiar as atividades relativas a gestão de orçamento e de processos administrativos. Coordenar com o departamento de comunicação os pedidos de publicações referente ao departamento de proteção (Field Production Book) e outros.
Experiência em trabalhos como secretária executiva, preferencialmente em embaixadas ou organizações internacionais, pacote Office. Possuir registro no SRTE.

Idioma: Inglês – Fluente, Espanhol – Fluente

 

enviar currículo

BENEFÍCIOS

Vale-transporte

HORÁRIO

A definir.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Ter disponibilidade para viagens.

DADOS DA EMPRESA

Comitê Internacional da Cruz Vermelha

DESCRIÇÃO

.

NACIONALIDADE E PORTE

Nacional de pequeno porte

RAMO

Outros

DADOS DA ANUNCIANTE

VELI SOLUÇÕES EM RH

DESCRIÇÃO

Serviços de recursos humanos.

SEDE

Belo Horizonte – MG

Cadastro e envio de cv’s somente no site da CATHO

I FOCOS 2017 – Inscrições até 1º de agosto! Corram!


Bom dia!

E está chegando o dia do I FOCOS 2017 – I Fórum do Comitê de Secretariado do DF. Já temos muitos inscritos e as vagas estão se esgotando.

Portanto, passei por aqui rapidinho para deixar as informações para você fazer sua inscrição, e ver o convite de nossos palestrantes e da Marcela Brito, co-fundadora do COMSECDF.

Corram! As inscrições  estarão abertas até 1º de agosto!

Veja como a programação está imperdível:

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I FOCOS – I Fórum do Comitê de Secretariado Executivo do DF

Evento promovido pelo Comitê de Secretariado do Distrito Federal – COMSECDF

Data: 06 de agosto de 2017 – domingo

Horário: 8h30 às 16h15

Valor: R$ 110,00

Inscrições:

https://ifocos2017.facilemeingresso.com.br/

https://www.facebook.com/comitesecdf/app/563230527041818/

Informações:

comitesecdf@gmail.com

https://www.facebook.com/comitesecdf

http://comitesecdf.wixsite.com/comitesecdf

 

 

 

Fórum Anual:SECRETARIADO EXECUTIVO – 12ª edição – São Paulo – 30/09/2017 – Máxima Treinamento Empresarial


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Fórum Anual:SECRETARIADO EXECUTIVO – 12ª edição

Local: São Paulo/ SP (Espaço Maestro)
Data: 30 de setembro de 2017 (sábado)

Principais aspectos abordados:

  • 2017 – Como me preparar e estar dois passos à frente na carreira
  • O país vai crescer e eu vou crescer junto – otimismo
  • GDH (Gross Domestic Happiness) – equilíbrio
  • Design Thinking – a era do pensamento
  • Inteligência Espiritual e o Marketing 3.0 no papel de gestores líderes
  • Ferramentas de automação para facilitar o gerenciamento do tempo
  • Compliance e ética para secretári@s
  • Código de ética da empresa e possíveis conflitos de interesse – diga não a burocratização dos processos
  • Impactos da comunicação eficaz nas relações de trabalho
  • Dicas para desenvolver a comunicação inteligente e evitar conflitos
  • Aumente a vantagem competitiva na gestão de projetos
  • As competências para gerenciar os projetos

08h30min – 08h50min 
Recepção


08h45min – 09h00min 
Abertura


09h00min – 10h10min 
As Tendências e Exigências para o Mercado de Secretariado

  • O processo de reciclagem profissional
  • Opções de aperfeiçoamento profissional em determinados níveis da carreira: assistente, diretoria e presidencial ou multifuncional
  • Os desafios para o planejamento de carreira a médio e longo prazo e os obstáculos do mercado de trabalho reprimido

Isabel Cristina Baptista
Presidente do SINSESP 

Secretária Executiva pela Unita – Universidade de Taubaté, em 1983, antes da regulamentação da lei de secretariado. Pós-graduação em Programação Neolinguística pela UMC – Universidade de Mogi das Cruzes. Atuou em empresas de médio e grande porte. Presidente do Develop – Centro de Desenvolvimento Profissional. Editora da Revista Cientifica “Gestão e Secretariado”. Conselheira no CONSEMA – Conselho Estadual do Meio Ambiente – biênio 2012/21014. 
SINSESP 


10h10min – 10h25min
COFFEE BREAK


10h25min– 11h30min
Desenvolva ou Aprimore Marca Pessoal com  Marketing 3.0

  • Novo modelo de pensamento: Design Thinking
  • Gestão de processos, marketing e pessoas 3.0
  • O líder segundo a inteligência espiritual do marketing 3.0
  • Liderança no conceito do Marketing 3.0
  • Como colocar em prática

Mary Jane Shalders
Empresária formada em Administração de Empresas na PUC/SP. Curso de extensão em Marketing Promocional pela ESPM. Curso de Gestão Estratégica pela FIA e mestre em Ciência da Religião pela PUC/SP


11h30 – 12h30min
Habilidades Profissionais Aliadas às Ferramentas Inteligentes

  • Ferramentas de análise
  • Ferramentas de desenvolvimento
  • Ferramentas de gestão: produtividade
  • Ferramentas de marketing: webnário

Carlos Marcondes Figueiredo
Diretor técnico 

CMF CONSULT


12h30min – 13h40min
Intervalo para almoço


13h40 – 15h10min
Melhore a Comunicação Corporativa

  • Os benefícios da CNV – Comunicação Não Violenta
  • Evite as crises de comunicação e invista na habilidade de se comunicar
  • Técnicas e estratégias para manter o score de reputação em alta

Wania Moraes
Master Coach certificada em Personal, Executive, Positive, Leader e Team Coaching pela SBC-Sociedade Brasileira de Coaching, em Neurocoaching pela Neuroleadership Group. Certificada no Alpha Assessment (estilos de liderança). Pós-graduada em Dinâmicas de Grupos pela SBDG- Sociedade Brasileira em Dinâmica de Grupos, graduada em Administração de Empresas, Marketing e Pedagogia, com mais de 30 anos de sólida carreira corporativa desenvolvida nas empresas GE do Brasil, Citibank, Credicard, Cia. Nacional de Álcalis-Petroquisa, Banco Santander, Banco ABN AMRO Real e Cia.


15h10 – 16h20min
Compliance e Ética – Como Estabelecer uma Posição de Confiança e Liderança

  • A secretária como representante do executivo
  • Postura ética – etiqueta profissional
  • Relacionamento interpessoal no alinhamento da conduta ética e do cumprimento das normas e regulamentos
  • Como conquistar a confiança de seu chefe
  • Cuidados com a imagem – não basta ser confiável, deve parecer e ser confiável
  • Os diversos canais de comunicação com foco em segurança da informação
  • Conflito de interesse, confidencialidade, funções externas e outros riscos potenciais

Elisa Selvo
Graduada em Turismo, com especialização em Comunicação Corporativa e Gestão Cultural. Profissional de Treinamento e Desenvolvimento, exerceu a função de Analista de Compliance Sênior e Especialista em Treinamentos de Compliance no Banco ABN AMRO Real. Atualmente dedica-se a trabalhos voluntários, exercendo a função de presidente do Conselho Municipal de Políticas Culturais de Bertioga


16h20 – 16h40min
Coffee-break


16h40min – 17h45min
Gestão de Projetos

  • Tendências na gestão de projetos
  • Competências gerenciais aplicadas a projetos
  • Habilidades interpessoais e liderança em situações de baixa autoridade
  • Criatividade e sustentabilidade – mas como?

Maria do Carmo Todorov
28 anos de experiência na área administrativa, sendo que 16 deles na área secretarial, nível Diretoria/Presidência, tendo desenvolvido diversas habilidades inerentes à profissão, tais como: Atendimento a clientes internos e externos, como coordenadora de informação e facilitadora na resolução de dificuldades. Assessoramento geral aos executivos nas rotinas diárias e diferenciadas. Liderança na coordenação de grupos de secretárias: distribuição e acompanhamento das tarefas.


Data:

24 de agosto de 2016<br/>
Das 8:30 – 17:00 - Máxima Treinamento

30 de setembro de 2017 (SÁBADO)
Das 8h30 – 17h45
Carga horária: 09h15min

Local:

Sede Integral Trust <br />
Av. Faria Lima, 1.744 1º andar - São Paulo – SP- Máxima Treinamento

Espaço Maestro
R. Maestro Cardim, 1.170 Paraíso São Paulo/SP

Investimento:

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APOIO SUPREME
Apoio Institucional SinSesp - Máxima Treinamento
APOIO DIAMANTE
6fb10e308ce159efa94411dbae1a2e67 Apoio Diamante - Estilo Executiva - Máxima Treinamento